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在最近的一次访谈节目中，格力董事长董明珠讨论了人才问题。她提到，一些新兴汽车公司通过高薪挖人是一种伤害国家的行为，称其为“小偷行为”。
董明珠表示，企业通过高薪挖人来获取人才是一种不道德的行为，这不仅对原公司造成了伤害，也不利于整体行业发展。
她还强调，格力一直坚持不挖人的原则，而是通过招聘高校毕业生，并为他们提供成长的机会和平台来培养人才。她认为，仅仅依靠高薪并不能吸引真正优秀的人才，企业应该注重营造良好的企业文化，增强员工的归属感，这样才能留住人才。
董明珠的这段话引起了不小的争论。网友们觉得她的观点有点过时，没有考虑到市场经济中人才流动是正常的。毕竟，员工有权寻找更好的薪酬和职业发展机会。如果企业留不住人，应该先反省自己的问题，而不是责怪别人“撬墙角”。
实际上，各行各业都有那么一两家像“黄埔军校”一样的公司，培养出许多优秀的人才。这些人才在各自领域内发挥出色，为中国相关产业的发展做出了重要贡献。
在半导体行业，Marvell（美满电子）被看作是中国半导体行业的“黄埔军校”。据统计，至少有11位行业领军人物曾在Marvell工作过，比如澜起科技的总裁戴光辉和移芯通信的CEO刘石。
Marvell在中国培养了很多芯片人才。这些人离开后，有的自己创业，有的加入了其他公司，推动了国内半导体行业的快速发展。
虽然Marvell后来因为战略调整解散了中国研发团队，但这家公司对中国的半导体行业贡献很大。
另外，中国最大的搜索引擎公司百度，在智能驾驶领域也被称为“黄埔军校”。多年来，百度智能驾驶团队培养了超过50位顶尖人才，这些人才已经覆盖了自动驾驶的各个领域。
小马智行、文远知行和地平线这些公司，都是由百度前高管创立的，现在已经成为自动驾驶领域的关键玩家。百度培养的人才推动了智能驾驶技术的发展和广泛应用。
像Marvell和百度这样的例子显示，人才流动不仅没有减弱公司的竞争力，反而通过广泛分布（就像满天星一样），促进了整个行业的进步。这种人才流动为行业带来了新的活力，促进了技术创新和市场竞争。
从这些例子中可以看出，人才流动是行业发展的一个自然过程，也是推动行业繁荣的重要因素。它有助于技术传播、增加市场竞争，并帮助建立更完善的行业生态系统。
尽管董明珠的观点有一定道理，反映了企业对人才流失的担忧，但这也暴露了一些企业管理理念的局限性。
董明珠强调了企业培养人才的重要性，这是对的，因为通过内部培养人才，企业能形成独特的文化和竞争优势。
不过，她把挖人比作“小偷行为”，这忽略了市场经济下人才自由流动的合理性。员工有权追求更好的发展机会，而企业也应该通过提高自身的吸引力来留住人才。
在我看来，董明珠的观点虽然反映了企业对人才流失的担忧，但把挖人比作“小偷行为”显得有些极端。实际上，人才流动是行业发展的重要推动力。
英国政治哲学家哈耶克曾说过：“如果人们能够自由迁徙，那么他们流向哪里，哪里就会变得更好。所以，人人都想去的地方，不是天堂也是食堂；人人都想离开的地方，不是地狱也是监狱。”
每个行业都有那么一两家特别厉害的公司，它们像“黄埔军校”一样，培养出很多优秀的人才，给整个行业带来了新的活力。这些人才在不同公司之间流动，不仅促进了技术的传播，还增加了市场竞争。
所以我们应该接受人才流动是正常的，而不是一味地责怪其他公司“挖人”。相反，我们应该想办法提高自己的吸引力，建立好的企业文化，这样才能留住人才。大家怎么看这个观点？欢迎在评论区留言讨论。